- La medida se suma a una batería de gestos con el mismo objetivo — atraer dólares hacia el sistema financiero —, mientras el Gobierno evita tocar la restricción que realmente frena a las empresas
El Banco Central de la República Argentina formalizó una nueva pieza del proceso de dolarización parcial del sistema financiero local: a partir de la Comunicación «A» 8460, publicada esta semana en el Boletín Oficial, las entidades bancarias quedan obligadas a ofrecer cuentas sueldo denominadas en dólares estadounidenses, con la misma gratuidad que rige para las cuentas en pesos.
La medida reglamenta un punto incorporado en la una ley sancionada en febrero de este año, y alcanza tanto a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo como a quienes quedan fuera de ese régimen. Los bancos deberán garantizar acreditación de depósitos y extracción de efectivo en dólares en la sucursal donde esté radicada la cuenta, y podrán extender esa operatoria a otras sucursales, cajeros y terminales de autoservicio cuando dispongan del billete físico necesario.
Gratuidad sin límite temporal
Uno de los puntos que más interesa a la banca minorista es el alcance del beneficio de gratuidad: los fondos de origen laboral depositados en estas cuentas conservarán ese carácter sin límite de tiempo, sin importar cuánto tiempo permanezcan acumulados. Esto despeja una duda operativa relevante, ya que evita que los saldos dolarizados de trabajadores queden expuestos a comisiones por antigüedad o inactividad, un punto que en cuentas sueldo tradicionales suele generar fricciones.
La letra chica: el BCRA no habilita a pagar sueldos en dólares
El punto que la reglamentación deja más claro —y que conviene remarcar para evitar lecturas apresuradas— es que la norma es estrictamente de infraestructura bancaria. El BCRA habilita el riel para que exista una cuenta sueldo en dólares operativa, pero no modifica el marco legal que define en qué moneda puede pactarse una remuneración. Para que un empleador pague sueldos en dólares debe existir una base legal o contractual habilitante conforme a la legislación laboral vigente, algo que continúa fuera de la órbita del regulador monetario.
El cuello de botella: acceso a divisas para las empresas
La reglamentación llega en un contexto donde el verdadero obstáculo no es bancario sino cambiario. Las empresas que quieran liquidar haberes en dólares necesitan, primero, acceso a esa divisa, y ese acceso sigue condicionado por las restricciones cambiarias vigentes para personas jurídicas. El propio titular del BCRA, Santiago Bausili, fue explícito semanas atrás al marcar que remover esa traba para las empresas no es una prioridad inmediata para la entidad, que prioriza el funcionamiento del comercio exterior por sobre la posibilidad de que las compañías atesoren dólares.
Esa declaración es clave para entender el alcance real de la medida: sin una flexibilización adicional del cepo corporativo, la habilitación de cuentas sueldo en dólares funciona más como una adecuación de infraestructura para una tendencia ya existente —sectores de economía del conocimiento, energía, servicios exportables y ciertos perfiles profesionales que ya facturan o negocian en dólares— que como una puerta abierta a una dolarización salarial masiva.
Qué mirar de acá en adelante
Para el ecosistema fintech y bancario, los puntos a seguir son dos: primero, cómo resuelven las entidades la disponibilidad operativa de efectivo en dólares fuera de la sucursal de radicación, algo que la norma habilita pero no obliga de forma general. Segundo, si en las próximas semanas el Gobierno avanza con alguna flexibilización adicional del acceso a divisas para empresas, que sería la pieza que falta para que la cuenta sueldo en dólares pase de ser una opción de nicho a una alternativa real de pago para más compañías.
